��ѻ��ý

Karolina Prasałek
Cześć, jestem Karolina. Witajcie w podcaście Let’s Get You Hired, Podcast ��ѻ��ý, który przybliży Wam trochę świata rekrutacji. A dzisiaj ze mną jest Weronika. Dzień dobry, Dzień dobry, cześć, Dzień dobry, moja droga. Zanim przejdziemy tak do tematu, jak przygotować się w ogóle do rozmowy rekrutacyjnej, to powiedz mi, dlaczego tak jest, że my się stresujemy? Z czego to może wynikać?

Weronika Roman
Myślę, że jest to naturalna reakcja naszego organizmu, że stresują na rzeczy, na których zależy nam. Natomiast jest kilka wskazówek jak sobie z tym stresem radzić.

Karolina Prasałek
Okej, to zaraz na ten temat porozmawiamy, bo jestem bardzo ciekawa tych kilku wskazówek. 

INTRO
Let’s get you hired.
Rozmawiamy o procesie rekrutacyjnym w ��ѻ��ý.
Odkryj swoją przyszłość. Razem z nami.

Karolina Prasałek
Moja droga, to w takim razie jak dobrze radzić sobie ze stresem? W trakcie rozmowy rekrutacyjnej i przed rozmową rekrutacyjną.

Weronika Roman
Myślę, że najważniejsze jest nastawienie, nastawienie się do tej rozmowy i wrzucenie sobie do głowy tego, że jest to po prostu rozmowa dwóch osób, które mają wspólny cel. Chodzi o to, żeby nastawić się w ten sposób, że jest to rozmowa, jest to dialog, Nie jest to egzamin, nikt nas nie będzie przepytywać. Chcemy się nawzajem poznać, poznać swoje oczekiwania i to, na czym nawzajem nam zależy.

Karolina Prasałek
Okej, a Ty patrząc na to, jakie doświadczenie posiadasz w ��ѻ��ý, powiedz mi proszę, co to tak naprawdę znaczy dobrze wypaść? No bo wiele z nas chce dobrze wypaść. Ale co to w ogóle znaczy?


Weronika Roman
To jest świetne pytanie. Co to oznacza dobrze wypaść? Myślę, że to jest kumulacja kilku składowych, które łączą się w to właśnie. Co to znaczy wypaść dobrze? To kilka składowych. Myślę, że można podzielić na kompetencje, na motywację, na osobowość, ale też ten vibe, który który jest między dwoma rozmówcami, pomiędzy rekruterem…

Karolina Prasałek
Czyli taka chemia?

Weronika Roman
Tak, musi być ta iskra. 

Karolina Prasałek
OK. A w takim razie wymieniłaś już rzeczy związane z kompetencjami, osobowością, motywacją i tym vibem, chemią z rekruterem. A jakbyś mogła rozwinąć te pojęcia tak, żeby osoby poszukujące prace mogły bardziej się wgłębić w temat?

Weronika Roman
Jasne, nie ma sprawy. Jeżeli chodzi o kompetencje, to jest nic innego jak to, czego szuka rekruter. A co ma kandydat. Chodzi o to, żeby jak najlepiej w jak najlepszym. I jak najlepiej to pokazać.

Karolina Prasałek
Ok. A osobowość?

Weronika Roman
Osobowość. Myślę, że najłatwiej wytłumaczyć to w ten sposób, by osobowość kandydata bądź kandydatki idealnie łączyła się z osobowością członków docelowego zespołu.

Karolina Prasałek
Jak dobrze się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej? Na co na pewno warto zwrócić uwagę? Jakbyś powiedziała –  taką checklistę dla laika?

Weronika Roman
Myślę, że bardzo istotnym jest to, aby wiedzieć z czym idziemy na tą rozmowę, do jakiej firmy idziemy i jaka jest rola, na którą zaaplikowaliśmy.

Karolina Prasałek
Sądzę, że chyba warto, nie?

Weronika Roman
Myślę, że warto. Myślę, że na pewno nie zaszkodzi, a na pewno to pomoże. Na pewno to też wpłynie na naszą, na nasze nastawienie i również na nasz poziom stresu. Chcemy go zminimalizować.

Karolina Prasałek
Czyli research o firmie byłaby taką pierwszą rzeczą, do której należy się przygotować, a co jeszcze? Na przykład jeżeli chodzi o siebie samego.

Weronika Roman
Myślę, że jeżeli chodzi o siebie samego, musimy pomyśleć sobie, zrobić sobie research. Naszej osoby, nasze mocne, słabe strony, w czym czujemy się dobrze, co chcielibyśmy przekazać i co dobrze wypadnie na tej konkretnej rozmowie, czyli przekazać kompetencje te, które są ważne na tą konkretną rolę.

Karolina Prasałek
Okej, czyli już mamy właśnie kwestię związaną z firmą, z samym sobą. A jak w ogóle wyglądają etapy rozmowy rekrutacyjnej?

Weronika Roman
Etapy mogą różnić się nieznacznie w zależności od tego, o jakiej roli mówimy. Natomiast jest to wstępna weryfikacja CV. Następuje tak zwany screening, czyli pierwsza rozmowa telefoniczna pomiędzy kandydatem a rekruterem, gdzie wstępnie weryfikujemy informacje zawarte w CV, ale również sprawdzamy nasze oczekiwania i oczekiwania kandydata. Czy tutaj też mamy match? Później przechodzimy do rozmowy kwalifikacyjnej, gdzie weryfikujemy już bardziej szczegółowo i detalicznie kompetencje. Jeżeli tutaj wszystko nam się zgadza, to możemy przejść do ewentualnego zaofertowania i nawiązania współpracy.

Karolina Prasałek
Okej, czyli tak pokrótce właśnie patrząc na rozmowę rekrutacyjną w ��ѻ��ý, najpierw screening, potem rozmowa i ewentualna oferta, jak już będzie ten match. Ok, a w takim razie ja tak też zapytam się z mojej perspektywy, no bo pytania w trakcie rozmowy rekrutacyjnej zadawać, nie zadawać? Jak to z nimi w ogóle jest? Bo człowiek w takim amoku rozmowy ma trochę problem Czasami, żeby złapać tą myśl w głowie.

Weronika Roman
No to też jest patent.

Weronika Roman
To, że tutaj też jest wskazówka, jak najbardziej. Ja też z perspektywy kandydata mogę powiedzieć, że ja preferowałam chodzenie na rozmowy kwalifikacyjne z notesem. Zapisywałam sobie pytania, o które chciałam spytać. Jest stres, są sytuacje, w których zapominamy czegoś, a potem myślimy sobie: “a, mogłam zapytać”. Natomiast możemy sobie notować. Taka ciekawostka – rekruter też notuje podczas rozmowy z kandydatem także możemy wspólnie notować, zadawać pytania, żeby o niczym nie zapomnieć.

Karolina Prasałek
Ok, czyli z Twojej perspektywy jako rekrutera w ��ѻ��ý, to jeżeli bym przyszła na taką rozmowę rekrutacyjną z notesem, to nie obniża to w żaden sposób moich szans?

Weronika Roman
Ja bym podważyła.

Karolina Prasałek
Ok, czyli warto być przygotowanym. Dobrze. A jeżeli chodzi o rozmowę online, bo bardzo często jest to teraz aktualnie praktyka, to jak się przygotować do rozmowy online?

Weronika Roman
Na pewno sprawdzić połączenie z internetem, zadbać o kwestie techniczne tak, żeby znowu nie zwiększać tego poziomu stresu. Także sprawdzamy połączenie z internetem. Wcześniej możemy sprawdzić, czy przykładowa aplikacja Teams dobrze działa, znaleźć sobie bezpieczne, spokojne miejsce, żeby nic nas nie krępowało, żeby nic nie spowodowało naszego rozkojarzenia. Także to są takie podstawy, na które warto zwrócić uwagę.

Karolina Prasałek
A jeżeli chodzi o ubiór, bo tak też chyba ważny aspekt.

Weronika Roman
Wiesz co, w zależności od tego, jak Ty dobrze byś się czuła, jak kandydat kandydatka dobrze czułaby się w danym ubiorze w ��ѻ��ý. Nie zwracamy uwagi na dress code, nie mamy narzuconego dress code’u, natomiast warto ubrać się po pierwsze komfortowo, po drugie schludnie i tak, żeby okazać szacunek drugiej osobie.

Karolina Prasałek
Ok, super. A gdybyś mogła zostawić nas z taką radą, taką wisienką na torcie na sam koniec? Co byłoby takim najlepszym patentem na rozmowę rekrutacyjną?

Weronika Roman
Myślę, że najlepszym patentem jest to, żeby być sobą. Z racji tego, że rozmowa rekrutacyjna polega na tym, aby siebie poznać i dopasować się do danego zespołu, jeżeli nie pokażemy siebie takim, jakim jesteśmy, jest ryzyko, że trafimy do miejsca, w którym nie będziemy czuć się dobrze i też na pewno być uśmiechniętym. Po prostu. Tylko tyle i aż tyle.

Karolina Prasałek
Tylko tyle i aż tyle. Czyli zawsze bądźmy sobą. Dokładnie. Super! Bardzo Ci dziękuję, Weronika za dzisiejszą rozmowę. A my? A ja dziękuję Wam, że byliście z nami w tym odcinku Let’s Get You Hired, podcastu ��ѻ��ý. Mam nadzieję, że do zobaczenia! Do usłyszenia!