��ѻ��ý

Beata Kobucka
Cześć! Witajcie w wideokście rekrutacyjnym Let’s get you hired. Dzisiaj ze mną ekspert ds. rekrutacji Marcin. Cześć, witaj Marcin. Porozmawiamy za chwilę na temat tego, jak pokazać wieloletnie doświadczenie w naszym CV i jak skutecznie wyróżnić się w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.

INTRO
Let’s get you hired.
Rozmawiamy o procesie rekrutacyjnym w Gemini.
Odkryj swoją przyszłość. Razem z nami.

Beata Kobucka
Marcin. Dziękuję, że przyjąłeś zaproszenie na nasze spotkanie.

Marcin Kamiński
Cała przyjemność po mojej stronie.

Beata Kobucka
Tak sobie myślę, że w trakcie procesu rekrutacji wieloletnie doświadczenie jest ogromnym atutem, ale tak naprawdę może też sprawić pewne problemy osobie przygotowującej CV, prawda?

Marcin Kamiński
Tak, zgadza się. Ogólnie proces przygotowywania CV stanowi wyzwanie nie tylko dla osób, które mają wiele lat doświadczenia, mają duży potencjał, który odpowiednio trzeba zaprezentować w CV. Ale myślę, że też niezależnie od tego, na jakim etapie naszej kariery zawodowej jesteśmy, to. Prawidłowe przygotowanie CV stanowi zdecydowanie wyzwanie, bo osoba, która wchodzi dopiero na rynek zawodowy, bierze udział w pierwszych procesach rekrutacyjnych, stoi przed dylematem, jak swoje okrojone doświadczenie odpowiednio zaprezentować. W CV, a na jakich sekcjach dodatkowo się skupić. A z kolei osoba z wieloletnim doświadczeniem stoi przed dylematem, jak swoją specjalizację, swoje doświadczenie, które jest budowane na przestrzeni wielu, wielu lat, odpowiednio przedstawić w CV, żeby to było lapidarne, żeby to było jasne i atrakcyjne dla osób, które będą zapoznawać się z tym dokumentem podczas całego procesu rekrutacyjnego.

Beata Kobucka

No dobrze, Marcin, a osoby z wieloletnim doświadczeniem – jakich błędów powinny unikać przygotowując swoje CV?

Marcin Kamiński
A w kontekście przygotowywania CV i w kontekście w ogóle ogólnie procesu składania aplikacji, to na pewno. To co bym rekomendował, to skupić się na takim świadomym dokonywaniu wyboru podczas składania swojego CV. Czyli odradzam hurtowe składanie aplikacji, bo jeżeli to robimy w obrębie różnych firm, to jeszcze jest okej, Ale jeżeli składamy kilka aplikacji do jednej organizacji, to musimy być świadomi tego, że organizacje takie jak na przykład ��ѻ��ý. Pracuję na systemach globalnych, gdzie ja jako rekruter widzę całą historię aplikacji kandydata. I jeżeli ja widzę, że w krótkim przeciągu, w krótkim okresie czasu ten kandydat dokonał na przykład 5 aplikacji na różne role i skrajne w stosunku co do siebie. Jeżeli chodzi o specjalizacje, to jest to już dla mnie sygnał, że ta doświadczona osoba tak naprawdę nie jest pewna swojej specjalizacji, nie jest pewna swojej ścieżki zawodowej. Kolejnym punktem, jeżeli chodzi o kwestie CV, to na pewno wyszedłbym z takiego błędnego założenia, które mówi, że długie CV to dobre CV. Tak naprawdę musimy zadbać o to, by nasze CV było lapidarne, było krótkie, zwięzłe i żeby przede wszystkim przedstawiało nas jako specjalistów.

Marcin Kamiński
Skupmy się na trzech ostatnich rolach, na których pracowaliśmy, bo najczęściej to właśnie te role są znaczące dla roli, na którą aplikujemy. To, że wcześniej byliśmy na stażu, to, że wcześniej pracowaliśmy jako kelner albo jeszcze jakieś inne role pełniliśmy w kontekście zawodowym nie są do końca ważne. W zasadzie w ogóle nie są ważne dla tej roli, na którą aplikujemy, więc skupmy się faktycznie na tym, co jest ważne dla tego ogłoszenia. I tak jak wcześniej wspomniałem, te ogólniki tego bym unikał, żeby skupić się na konkretach, żeby pokazać to, że jesteśmy specjalistami. Ważnym aspektem jest lokalizacja. Bardzo prosta rzecz, ale w kontekście rosnącego trendu pracy hybrydowej albo całkowitego powrotu do pracy z biura, ważne jest to, żeby zaznaczyć w tym CV gdzie mieszkamy, bo są sytuacje, gdzie kandydaci swoją edukację zdobywali w Warszawie, a ostatnie miejsce wskazuje Wrocław. A ja poszukuję osoby do Krakowa i nie wiem w takiej sytuacji, czy ta osoba faktycznie mieszka w Krakowie i jest w stanie zaakceptować pracę hybrydową. Zawarcie takiej informacji jest bardzo ważne.

Marcin Kamiński
I tutaj właśnie chciałbym podkreślić, że rekruter to nie jest jedyna osoba, która zapoznaje się z CV. Podczas procesu rekrutacyjnego musimy mieć świadomość tego, że ten proces jest zaangażowanych wiele osób. Jest to rekruter, jest to manager zespołu, do którego potencjalnie możemy trafić. Jest to techniczne SME, który będzie nas weryfikował podczas interview pod względem właśnie znajomości konkretnych technologii czy HR Business Partner, czy w kontekście. Jeżeli mówimy o organizacjach konsultingowych, to klient końcowy, do którego będziemy, dla którego będziemy świadczyć usługi. Więc ważne jest, ważny jest ten dokument i ta świadomość, że nie tylko jedna osoba będzie się z nim zapoznawać, ale jest to wizytówka, która będzie widoczna podczas całego procesu rekrutacyjnego. Dodatkowym takim aspektem w kontekście CV, które bym też zawarł są nasze certyfikaty, nasze kursy, nasze dodatkowe aktywności, które podejmujemy nie tylko w obrębie naszego doświadczenia komercyjnego, ale również w obrębie naszego własnego rozwoju takiego self development. W kontekście certyfikacji na przykład. Jak składamy CV do obszaru IT, tam właśnie jesteśmy zlokalizowani jako specjaliści, to skupiłbym się na certyfikatach, na przykład w obszarze Cloud Solutions. Poza tymi aspektami, o których wspomniałem, myślę, że to są takie kluczowe dla odpowiednio przygotowanego CV.

Beata Kobucka
Super! Bardzo Ci dziękuję za to podsumowanie. Marcin, na zakończenie , gdybyś Ty z pozycji eksperta do spraw rekrutacji miał wskazać kluczowe aspekty, na które osoby z długoletnim doświadczeniem powinny zwrócić szczególną uwagę. To co by to było.

Marcin Kamiński
To myślę, żeby pokazać, zaprezentować siebie w CV właśnie jako specjalistę, czyli wskazać dokładnie obszar, którym się zajmujemy, w którym się specjalizujemy. Jeżeli jest po naszej stronie chęć zmiany ścieżki zawodowej, to oczywiście jest taka możliwość, ale trzeba o tym zakomunikować i wtedy wykorzystać sekcję summary i tam wspomnieć o naszym obecnym celu zawodowym, o tym, że pracujemy już kilka lat jako lider zespołu, ale nad zarządzaniem zasobami ludzkimi stawiamy jednak rozwój stricte techniczny i pracę na stanowisku na przykład software developera. Dlatego chcielibyśmy wrócić do tego stopnia zaszeregowania w strukturze firmy i właśnie rozwijać się w tym obszarze. Więc pokazujmy swoją specjalizację, pokazujmy też, jakie mamy cele zawodowe. Nie bójmy się tego. Nie bójmy się być konkretnymi, ale tak jak wspominałem, nie przechodźmy do zbyt dużego poziomu szczegółu, do rozdrabniania się, bo to w tym wszystkim nie o to chodzi. Po prostu też utrzymujmy taką lapidarność i spójność w tym wszystkim.

Beata Kobucka
Czyli nie ilość, ale jakość tych informacji.

Marcin Kamiński
Zdecydowanie.

Beata Kobucka
Super! Marcin, bardzo Ci dziękuję, że zechciałeś podzielić się swoim doświadczeniem. A Wam dziękuję za obecność i zapraszam do naszych kolejnych odcinków videocastu rekrutacyjnego.

Marcin Kamiński
Ja również dziękuję za rozmowę.