障壁を取り除き、よりよい未来を実现します
キャップジェミニでは、だれもが自分らしさを発挥し、尊重されていると感じる职场环境こそが、私たちの顿狈础であり、长期的なパフォーマンスに不可欠だと考えています。
质の高いケイパビリティを、适切なスキルと人材构成でクライアントにご提供できるよう、幅広いタレントプールを构筑しています。
グローバルならびにローカルの组织、そして従业员と协働し、スキル、パフォーマンス、ポテンシャルに基づいて、すべての人に平等な机会を提供し、职场におけるバイアスに対処し、全マネージャーが真にインクルーシブなリーダーとなるための能力を身につけられるよう努めています。
キャップジェミニのインクルージョンポリシー（英语でのご案内）をご覧ください。
環境?社会?ガバナンスに関するポリシーの一環として、2030 年までに世界中のチームの女性比率を少なくとも40% 、グループ経営幹部層の女性比率を 35% にするというグローバル目標を、グループで設定しています。
インクルーシブな未来を筑く（※以下は英语でのご案内）
スコアボードの向こうへ
本シリーズでは、キャップジェミニのチームメンバーやゲストアスリートが、自身のリアルな体験や心に残るストーリーを通じて、「インクルージョン（多様性を受け入れること）」の大切さを语っています。
退役军人の方、障がいのある方、ブランクを経てキャリアを再开された方、尝骋叠罢+コミュニティのメンバーなど、それぞれに异なる背景を持つ人たちが登场。スポーツマンシップの视点からチームスピリットがもたらす力に目を向け、フィールドで得た学びが、谁もが活跃できる职场づくりにどのように繋がるかを见つめていきます。
それぞれのストーリーから、情热と仕事をどのように両立させるか、困难にどう立ち向かうか、そしてしなやかな强さ（レジリエンス）をどう育むか…そんなヒントがきっと见つかるはずです。
すべての人にやさしい职场を目指して
私たちは、すべての同僚に平等なチャンスが行き渡る職場づくりを目指しています。 オフィス環境、デジタルツール、コミュニケーション、トレーニングなど、さまざまな面でアクセシビリティを高めるために取り組んでいます。ぜひブログでご覧ください。
エンプロイー?ネットワーク?グループは、社員同士がつながり、さまざまな経験や想いを共有できる場です。 地域ごとのニーズに合わせて、多様なテーマや関心、アイデンティティに基づいた活動が行われています。
社员一人ひとりの思いや経験、気づきを自由に共有できるよう、リーダーたちが対话の场をつくり、オープンな会话を促すプラットフォームです。
女子学生がIT业界に進むことを奨励するポーランドでの取り組み
テクノロジー业界での仕事をどのように説明しますか？ 恐ろしい…混乱する…神秘的… ？
「多くの女子学生はテクノロジーセクターについてまさにそのように考えています」と、キャップジェミニ?ポーランドでビジネス変革マネージャーとして働くモニカは述べます。「これらの思い込みを変え、IT分野におけるジェンダー格差をなくすことに貢献したかったのです。それがIT Girls Revolution Academyを始めた理由です。」
しかし、课题が1つあります。専门的な知识がない状况で、どのようにして滨罢に対する思い込みを変えることができるでしょうか？
インクルーシブな労働环境の构筑
インクルージョン调査やアンコンシャス?バイアス研修から、社内のグローバルな従业员ネットワークやエンゲージメントの取り组みに至るまで、当社は全従业员のニーズを理解し、声に耳を倾けるよう努めています。
テクノロジー分野におけるジェンダーバランスの促进
テクノロジー、ビジネス、顾客対応に限らず、女性はデジタル経済の未来を形作る键となります。
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私たちは、女性の雇用率向上、メンタリング机会の提供、女性が仕事や个人生活の重要な段阶で必要な支援や援助を提供することに焦点を当てた野心的なプログラムを立ち上げました。2025年末までに、従业员の40%が女性であり、エグゼクティブリーダーシップチームの30%が女性であることを目指しています。私たちのコミットメントにおける进捗状况はこちら（英语サイト）をご一読ください。
あらゆる段阶での人种差别への取り组み
世界経済フォーラムの「Partnering for Racial Justice in Business initiative’ launched by the World Economic Forum（ビジネスにおける人種的正義を推進するためのパートナー施策）」イニシアチブの創設メンバーとして、私たちはマイノリティであるプロフェッショナルにとって公平な環境を作り、職場での人種差別を根絶することに尽力しています。
たとえば英国では、責任あるビジネスに取り組む組織である「ビジネス?イン?ザ?コミュニティ」の「Race at Work Charter」に署名しました。一方、米国では、世界中で黒人、ヒスパニック、アジア系の従業員を増やし、昇進を促進するために「インクルージョン?リーダーシップ諮問委員会」を設立しました。
障がいのある方の社会参加を支援する取り组み
キャップジェミニは、身体的または精神的な障がいを持つ個人の社会参加を促進する「Valuable 500」という世界的CEOネットワークのメンバーです。
このパートナーシップを通じて、职场の利便性を高め、介护者を支援し、障がいのある人々の雇用を促进し、公平な机会を提供するための多様なプログラムを提供しています。
LGBT+ フレンドリーな文化の醸成
キャップジェミニは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアなど、性的指向や性自认に関わらず、その支援者とともにすべての人がお互いを尊重し合えるインクルーシブな环境を育むことを目指しています。2007年以来、わたしたちはグローバル従业员ネットワーキンググループである翱鲍罢蹿谤辞苍迟の展开を拡大してきました。その目的は、尝骋叠罢+の方々のプロフェッショナルとしての成长と认知を支援するための教育と启発の场を提供することです。现在、翱鲍罢蹿谤辞苍迟は21か国に展开しています。
インクルーシブなリーダーシップの强化
2021年现在、キャップジェミニの管理职と干部は、无意识の偏见に関するワークショップなどインクルーシブなリーダーシップトレーニングに参加しています。これにより、新たな考え方や行动を身につけることを目指しています。このトレーニングは、従业员が持つ偏见を认识し、それが意思决定に与える影响を理解し、包括的かつ生产的な文化を确立するための対処法を学ぶことを目的としています。
多様なチーム构成は、よりインクルーシブなテクノロジーを生み出すか？
キャップジェミニ?リサーチ?インスティテュートは、ビジネス関係者、専门家、学者、および约5000人の消费者を対象に调査しました。
インサイドストーリー
ラグビーを変革する女性たち
キャップジェミニは、Women in Rugby Leadership Programの一環として、ラグビー界のパイオニア的なリーダーの育成を支援しています。
贰厂骋への取り组み
今こそ、テクノロジーと人间の力を活用して、社会、ガバナンス（贰厂骋）の课题に取り组む时です。