贰厂骋の取り组み
これまで以上に、ビジネスならびにテクノロジートランスフォーメーションのグローバルパートナーとして、より持続可能な経済への移行を主导し、透明性をもって明るい未来に向けた进歩を推进することが期待されています。
当社は、テクノロジー、従業員のケイパビリティ、主要パートナーとの提携を活かし、一貫した環境?社会?ガバナンス (ESG) 戦略をあらゆる活動に組み込み、追求しています。
2021年に初の贰厂骋ポリシーを公表し、気候変动の缓和と适応?机会均等?雇用?インクルージョン?责任ある事业活动?データ保护?サイバーセキュリティなど、数々の分野で明确なマイルストーンを达成できたことを夸りに思います。これらの成果は、専门知识とパートナーシップの力を最も困难な地球规模の课题解决に适用するという、当社独自の能力を示しています。
9つの优先事项
Environment
Priority A | 気候変动に取り组み、2040年までにネットゼロ公司となる
Priority B | クライアントのサステナビリティへのコミットメント达成を支援し、持続可能な経済の実现をリードする
Social
Priority C | エンパワーメント体験を通じて人材に投资する
Priority D | 常に高い伦理基準を维持する
Priority E | 活动を通じて、インクルーシブ性を高める
Priority F | コミュニティにおけるデジタルインクルーシブ性を支援する
Governance
Priority G | 多様性と説明责任あるガバナンスを醸成する
Priority H | バリューチェーン全体にわたり、责任ある事业活动を重视する
Priority I | データ、インフラストラクチャ、アイデンティティを保护し、セキュリティを确保する
14の目标
Environment
Objective 01
2040年までにスコープ1、2、3の排出量を90%削减する
Objective 02
温室効果ガス総排出量に见合う水準で、気候変动および自然保护ソリューションへの投资を拡大する
Objective 03
サステナビリティのメリットをクライアントに提供し、受注（価値）をあげる
?环境サステナビリティの详细
Social
Objective 04
従業員 1 人あたり年間平均 70 時間の学習を達成し、維持する
Objective 05
年间1つの戦略テーマについて、人材のスキルアップを図る
?ラーニングと人材开発の详细
Objective 06
従业员の帰属意识指数を80以上に维持する
Objective 07
グループ全体で従业员の80%以上が、当社の価値観?カルチャー?伦理的行动について肯定的な认识を维持する
Objective 08
伦理的础滨プラクティスの适用を高め、导入を促进する
?伦理的公司カルチャーの详细
Objective 09
2030年までに、グローバルチームにおける女性比率を少なくとも40％に维持し、グループ経営干部の女性比率を35%にあげる
?ダイバーシティ＆インクルージョンの详细
Objective 09
2030年までに、当社のプログラムを通じて、十分なサービスを享受できていない地域の1,000万人の受益者を支援する
?デジタルインクルージョンの详细
Governance
Objective 11
最高水準のコーポレートガバナンスを维持する
?取缔役会运営の详细
Objective 12
2030年までに、前年度の调达额の80%を占めるサプライヤーが、当社の贰厂骋基準への準拠をコミットする
责任ある事业の详细
Objective 13
データ保护を公司カルチャー?事业运営?クライアントへのサービス提供に组み込む
?データ保护の详细
Objective 14
データ保护とサイバーセキュリティにおいて、最前线の公司として认识される
?サイバーセキュリティの详细
贰厂骋が私たちの働き方に取り込まれています
贰厂骋の详细
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